图为会议现场。  廉政  摄

3月8日，山西焦煤召开2024年度干部教育培训评审委员会会议，研究讨论集团公司2024年度干部教育培训计划和内部课程研发计划，确保今年各项干部教育培训工作高质量完成。山西焦煤集团公司董事会秘书孟君出席会议并提出要求。

孟君指出，本次会议是进一步落实山西焦煤党委关于打造“学习共同体”要求的一次重要会议，也是面对新的形势任务，以更高要求、更高标准推动干部队伍建设，助力新焦煤第二个“三步走”圆满收官的一次重要会议。回顾过去一年，评审委员会高质量、高标准完成各项既定任务，总体呈现出了“各成员单位主体作用明显提升、教育培训规划能力明显提升、干部人才培养的思维认知明显提升”三个特点。

针对下一步工作，孟君提出3点要求：一是明确职责定位，要贯彻执行好山西焦煤党委的重大决策部署，就必须加速推进教育培训工作，着力推动培训转型、全面深化课改，确保干部人才培养全方位匹配高质量发展要求，全过程匹配加速建设世界一流炼焦煤企业需求。二是强化履责担当，围绕今年职代会工作会上提出的“面对新时代新征程，必须进一步把学习培训纳入集团管理体系，将学习培训从知识普及转向能力提升，从拓展思路转向解决问题”等新要求，全力抓好“三个确保”，即确保培训目标方向、确保师课同建工作、确保培训项目落地。三是提高服务水平，评审委员会各成员单位要做好“三个坚持”，既坚持问题导向、坚持聚焦“关键人群、关键岗位、关键领域”、坚持沟通协调；评审委员会办公室要做好“三个服务”，既做好教学设计服务、做好研发评审服务、做好平台载体服务，切实以高质量培训助推企业高质量发展。

会上，山西焦煤干部教育培训评审委员会办公室汇报了2024年度干部教育培训计划和内部课程研发计划，评审工作委员会各成员单位就相关计划进行了交流讨论。